Metode selekcije i procene kandidata

• 1. Opis posla i analiza radnog mesta

  Dobar opis posla je već pola posla! Znamo kakva nam je osoba potrebna za konkretno radno mesto!

   

• 2. Dobro napravljen oglas!

  Selekcija počinje već pri kreiranju oglasa. Cilj oglasa je da privuče što ADEKVATNIJE I KVALITETNIJE kandidate, a ne što više njih!

   

• 3. Intervju baziran na kompetencama / bihejvioralni intervju

  Competence based / Behavioral interview, sa akcentom na prethodno iskustvo (npr. “opišite mi konkretnu situaciju u kojoj ste pokazali svoju veštinu vođenja tima”), po STAR principu (Situation, Task, Action, Result).

   

• 4. Radni zadaci

  Važno je da situacija odgovara realnoj situaciju na konkretnom radnom mestu. Primeri zadataka: da ogovore na e-mail, pronađu najpovoljniju avio kartu, prekucaju tekst, održe prezentaciju i sl.

• 5. Studija slučaja

  Zgodno je kada nam je potrebno da imamo uvid u konkretna znanja, iskustva i kompetence kandidata. Može biti i grupna kada nam je važno da poredimo kandidate, kao i da vidimo njihovo ponašanje u grupi, koje uloge u timu preuzimaju i sl.

• 6. Testovi ličnosti i sposobnosti (inteligencije)
  Pomažu nam da steknemo uvid o kandidatu iz još nekih uglova. Zadaju ih i tumače samo psiholozi.

• 7. Testovi znanja
  Npr. rad u Excel-u, engleski jezik, specifično znanje potrebno za konkretno radno mesto i sl.

• 8. Profera referenci

  Proveriti kod prethodnih poslodavaca stavke iz CV-ija kandidata. Ne treba zvati trenutnog poslodavca, ukoliko je kandidat negde zaposlen.

  
  

• 9. Internet

  Facebook, LinkedIn i ostale socijalne mreže su postale pravi izvor podataka o potencijalnim kandidatima.

Koji je najadekvatniji način?

Nema jednostavnog odgovora. Zavisi od radnog mesta, ko radi procenu i sl. Istraživanja ukazuju da je najbolje koristiti kombinaciju različitih metoda.

Slede vrednosti koje imaju različite metode izbora kandidata (potpuno tačno predviđanje bi imalo vrednost 1):

• Kombinacija različitih metoda (0.68)
• Radni zadaci (0.54)
• Testovi sposobnosti (0.54)
• Struktuirani intervju (0.44)
• Testovi ličnosti (0.38)
• Nestruktuirani intervju (0.33)
• Reference tj. preporuke koje kandidat ima (0.13)

(preuzeto sa sajta Infostud.com, izvor: Anderson, N. & Cunningham-Snell, N. ‘Personnel Selection’ in Work and Organisational Psychology, Chmiel, N. (Ed), Blackwell Publishers Ltd, 2000.)

3 x 3 ili koliko puta se treba videti sa kandidatom pre odluke?

Predlog je tri puta, tri osobe u komisiji:

• osoba iz sektora ljudskih resursa
• linijski menadžer (šef)
• nadređeni/neko sa puno iskustva.

Na ovaj način se povećava objektivnost pri donošenju odluke o kandidatu.

Stomak!

Nikako ne treba zanemariti osećaj koji imamo u stomaku pri razgovoru sa kandidatom. Možda nije najrelevantniji kriterijum, ali ga treba uzeti u obzir!

Sajt: http://gamejam.metropolitan.ac.rs
Facebook: https://www.facebook.com/MetropolitanGameJam2012
Twitter: https://twitter.com/#!/MetroGameJam

• Inteligencija definitivo nije presudna.
• Faktor sreće, biti u pravo vreme na pravom mestu, je sigurno poželjan, ali svakako ne i dovoljan uslov za uspeh.

Brojni istraživači su pokušali da otkriju neophodne elemente i odgonentnu formulu uspeha, i nekako se svi na kraju slažu da je tajna u karakteru uspešnih osoba, odnosno u tome kako pristupaju poslu, u njihovim navikama i načinu na koji rade.

Većina uspešnih ljudi se naprosto rodi talentovana za uspeh. Nama ostalima ne preostaje ništa drugo nego da pokušamo da kopiramo njihov model i da snagom volje nadomestimo nedostatak talenta. SAMODISCIPLINA je dakle ključni element za uspeh. Evo liste od 10 saveta koju sam sastavila promešajući mudrijaške savete pokupljene u nekom od Harward Business Review članaka, savete Robina Sharme i ostalih leadership i motivational gurua, koji definitivno odvajaju pobednike od prosečnih.

1.Budite precizni u definisanju ciljeva.

Nije dovoljno da samo uspete da artikulišete šta je to što tačno želite da ostvarite, već da pri tome imate i ideju KAKO ćete stići dotle, ili bar kuda ćete prvo krenuti kao i KADA želite da stignete tamo.

Postoji vrlo jednostavan recept za ovo. Uzmite olovku i papir i lepo sve to pribeležite. I onda zakačite taj papir negde gde će uvek biti ispred vašeg nosa. Na neko mesto koje garantuje da nećete vremenom prestati da primećujete taj papir. Jer ovaj metod naravno funkcioniše ukoliko imate minimum samodiscipline da kontrolišete tu listu redovno i primenjujete korektivne mere ukoliko nešto krene da pravi neočekivane probleme.

2.Iskoristite svaki trenutak da radite na ostvarivanju ciljeva.

Danas smo svi potpuno pretrpani i poslom i obavezama, i svi žongliramo sa bar 10 razlilčitih ciljeva u isto vreme, te je potpuno očekivano da ne uspemo da primetimo svaki pravi trenutak i svaku savršenu priliku pre nego što nam se izmigolji iz ruku.

Ali da bi bili uspešni moramo učiniti sve da se procenat propuštenih trenutaka svede na najmanju moguću meru.

I opet ovde stvar treba da preuzme SAMODISCIPLINA, koja bi trebalo da nas natera da iskoristimo svaki trenutak smisleno i da nikada ne gubimo vreme uzalud. Jedan od načina da se unapredi TIME MANAGEMENT i bolje iskoristi vreme, je pravljenje striktnih rasporeda obaveza i njihovo prebacivanje u rutinu. Ukoliko neke kontinualne obaveze pretvorite u male rituale, koje uvek radite u isto vreme, povećaćete svoju efikasnost i do 300%, kažu neke studije. Taj način planiranja u stvari pomaže mozgu da lakše uoči i potom i iskoristi ugledanu šansu, koja se pojavi u nekom trenutku između svih tih redovnih rituala.

3.Znajte u svakom trenutku gde ste i koliko vam još nedostaje do uspeha.

Morate naravno biti surovo iskreni prema sebi i da redovno pratite napredak u ostvarivanju ciljeva. Ako ne znate koliko dobro radite i kako napredujete, nećete ni korigovati svoje strategije i ponašanje na vreme. Uspešni ljudi se ne zavaravaju. Rezultat se retko pravi preko noći. U najvećem broju slučajeva je on rezultat dugotrajnog, mukotrpnog procesa, iz dana u dan.

4.Budite realan optimist.

Ova formulacija mi se jako dopala. Uzemljenje se mora zadržati. Zdrav razum uz pozitivne misli, iliti “Think pink rationally”. Verovanje u sopstvene sposobnosti je od neprocenjivog značaja. Ali hladne glave. Mora se realno proceniti koliko će teško biti ostvariti odredjeni cilj, i onda se adekvatno pripremiti. I mentalno, a i fizički ako treba.

5. Fokusirajte se na to kako da budete bolji a ne da budete dobri.

Kako rekoh, užasno je važno verovati u sopstvene sposobnosti i u uspeh. Ali je još važnije verovati da se sposobnosti i nove veštine mogu i steći. “Svakim danom napredujem u svakom pogledu” Ovakvim razmišljanjem se postiže da se prave bolji izbori pri odlučivanju i da se dostigne pun potencijal kojim raspolažemo. Uspešni ljudi svaki sledeći put unaprede prethodni rezultat. Uvek inoviraju, ili bar nadogradjaju. Nikad ne rade jednostavan copy-paste. Urade barem paste special. Zato i jesu special.

6. Budite nemilosrdno istrajni.

Nema odustajanja. Kada se padne, podigne se, otrese prašina, nauči lekcija, i krene se dalje. Ali pametnije ovog puta. Na muci se poznaju junaci. Tomas Edison, jedan od poznatijih šampiona u istrajnosti, reče “Nisam imao neuspehe. Ja sam samo pronašao 10,000 načina koji ne funkcionišu“.

7. Vežbajte svoju snagu volje.

Ukoliko redovno ne vežbate snagu volje, kao i svaka druga veština koja se ne vežba, atrofiraće. Ali ukoliko je svakodnevno vežbate, čak i na sitnim svakodnevnim stvarima, osnaživaće iz dana u dan i pripomagaće značajno u ostarivanju uspeha. Najbolji način vežbanja volje, je recimo da se naterate da radite one stvari koje vas najčešće mrzi da radite ili koje bi iz raznoraznih razloga radje preskočili. Počnite sa jednostavnim stvarima (da redovno radite sklekove recimo, ili da prestanete da jedete slatkiše…). U početku će biti čupavo, ali vremenom će bivati sve lakše. Samo je bitno ne pokleknuti na tom teškom početku i znati da nas iza brda čeka nagrada, ako izdržimo…

8. Ne preterujte!

Znajte da koliko god vežbali snagu volje, ona ipak ima granice. Ne prenatrpavajte se više nego što vam je nosivost, jer se može desiti da puknete po šavovima. Ne komplikujte, jer ćete ostati ili bez vremena ili bez goriva. Uspešni ljudi znaju kako da NE naprave ostvarivanje cilja komplikovanijim nego što jeste. Genijalne ideje su uvek jednostavne.

9. Fokusirajte se na ono ŠTA ĆETE uraditi, i onda to i URADITE.

Ako želite da se rešite neke loše navike, ili pak da ostvarite neki cilj, bitno je da se usresredite na to kako da je se rešite a ne na sam problem. Jer nije bitno ono šta je problem, već šta i kako radite da ga rešite. A onda ako i shvatite šta treba da radite, ali ne počnete da radite, to je isto kao i da ne znate uopšte šta da radite. Dakle s reči na dela!

10. Budite spremni na žrtve i mukotrpan rad da bi ostvarili svoje snove.

Uspešni ljudi prihvataju težak rad, odricanja, znoj, napor… I ne kukaju zbog toga. Znaju da bez toga jednostavno nema uspeha. Novak Djoković je lep primer. Jeste on beskrajno talentovan, jeste u njega uložena gomila novca da bi se organizovao jedan visoko profesionalni tim koji brine o svim detaljima. Ali bez Novakovog svakodnevog napornog treniranja, surovih kondicionih treninga, voženja bicikla uzbrdo, sedenja u ledu, odricanja…ništa od svega ovoga ne bi bilo. Ali samo je pitanje koliko ko nešto želi. Zapitajte se koliko jako želite nešto i onda uložite ekvivalentan trud u to. Da li postoji uopšte nešto što jako želite? Deo problema neuspešnih ljudi upravo leži i u njihovoj letargiji i bezvoljnosti ili jednostavno lenjosti.

Eto to bi bilo 10 tajni koje više nisu tajna. Složićete se da ove savete uopšte nije teško primenjivati. Od danas znači više nema izgovora. The only way is up!

Mystery Guitar Man je popularnost stekao upravo na YouTube-u. Svakog četvrtka izbacuje novi video.
Ovog puta svoje fanove iznenadio je video slagalicom.

Koji su to ključni faktori prezentacije i javnog nastupa. Mislite li da je tajna u dobrom izgledu, podacima koje iznosite, dizajnu, tehnologiji.

Naučite neke veštine i trikove – osnove za uspešan javni nastup i obraćanje publici. Kako to rade najbolji videćete na jednom uspešnom globalnom primeru.

Šta su osnove dobre prezentacije koje treba zapamtiti i primeniti. Usvojite šest jednostavnih pravila (6P) uspešne prezentacije i krenite hrabro.

Posle straha od smrti, strah od javnog nastupa je najveći strah u životu!

Zamislite … imate prezentaciju pred 200 ljudi. Kako da je održite?

Najbolji način je da slušate tuđe savete. Evo i nekoliko saveta koje sam ja čuo:

. . .

- Gledaj u oči publike, negde između njihovih obrva

- Drži zakopčan sako

- Nemoj da prelaziš snop svetla video-projektora

- Okreni svoje telo pod uglom od 30 stepena prema publici

- Kada ti postave pitanje ti se zahvali. Značajno razmisli, zastani par sekundi pa odgovori…

- Drži ruke pod uglom od 45 stepeni okrenute publici

- Zamisli da si najveći, najpametniji, najbolji…

- Diši duboko

Ovo su urbani mitovi! Ili, još bolje to je narodski rečeno „kako mali Đokica zamišlja javni nastup“.

. . .

6P pravila.

1. Priprema.
Dobro se pripremi za predavanje – tema, odgovori na pitanja.

2. Prirodno.
Budi svoj. Budi normalan. Pričaj normalnim, jednostavnim jezikom. Koristi rečnik koji koristiš svaki dan, mada prilagodjen auditorijumu.

3. Publika.
Razmisli šta publiku zanima i šta očekuje od nastupa.

4. Predmet (cilj).
Drži se cilja skupa i nastupa, ne lutaj daleko i dugo od teme.

5. Passion – strast.
„Dečko, malo akcije“. Energija, strast, emocija. Nemoj da si „mrtva riba“ i da očekuješ da ti aplaudiraju. Unesi STRAST u ono što radiš.

6. Pozitivan stav.
Osmeh na lice tokom nastupa. Opušteno. Život je lep.

Ako mislite da za rešavanje tj. slaganje Rubikove kocke treba puno vremena onda morate da vidite ovo. Pete Fecteau potrošio je 40 sati konstruišući monumentalni mozaik Martina Lutera Kinga Mlađeg koji je napravljen u potpunosti od Rubikovih kocki i koji je nazvan Veliki San. Sa kompjuterski generisanim nacrtom kao vodiljom, tvorac je koristio 4242 Rubikove kocke da bi napravio delo dimenzija 18x9m koje teži oko pola tone.

On je 2010. ušao u takmičenje ArtPrize u Mičigenu i završio je takmičenje na 50.mestu od preko 1700 prijavljenih.

„Veliki san“ je označio veliku prekretnicu u Fecteaovoj umetničkoj karijeri skrećući veliku pažnju na njega. Interesantno, Fecteau nikad u mozaiku od Rubikovih kocki nije video potez u karijeri već je to bila samo „luda“ ideja koju je morao da ispuni.

„Bio je to lud projekat“ reko je. „Bilo je mnogo trenutaka u kojima sam želeo da odustanem ali sutradan sam dobio poziv koji me je inspirisao da se vratim započetom. Osećam kao da je sama želela da bude napravljena. Kada sam prvi put pogledao gotov proizvod imao sam isto toliko strahopoštovanja kao i svi ostali. Veoma sam srećan što sam ovo uradio i što ljudi mogu da misle kako je sve moguće“.

(popwebdesign.net)

• Ne, nisam rekao da Miri pošaljete izveštaj, nego Mileni, pažljivije slušajte!

Pošaljite stotinak mailova redovnim kupcima, pregledajte moju poštu, zovnite Milana, kupite mi neki doručak, bukirajte karte za petak i izanalizirajte mi ovih desetak finansijskih izveštaja. Posle doručka ću vam dati nova zaduženja.

(posle doručka)

• Štaaaaaaaaaaa??? Pa ko je vas primio, kako ste vi prošli selekciju? Pa, kasnite mi sa izveštajem celih 15 min mog skupocenog vremena? Znate li koliko košta minut mog vremena nezahvalnice?

Kad se sabrao malo je spustio loptu i krenuo sa naučenom sendvič tehnikom:

• Veoma ste tolerantni, ali nemate inicijativu, niste samostalni u radu, baš prija što ste stalno nasmejani, ali neorganizovani ste, spori ste..

U predbračnom ugovoru ne piše ništa o ovome. I sta sad ?

• Da se razvodim dok je vreme ili da sačekam, ipak, neko vreme?

  Vreme obično pokaže da ste bili u pravu i da vas prvi utisak nije uopšte prevario, ali i čini svoje – sad već imate i decu i sad razvod nije nimalo lak. Dok iskombinujete ostatke od godišnjeg sa terminima za intervju za novi posao, dok uspete da “na´vatate” šefa da vas pusti, dok se našminkate sa ostatkom šminke koju ste kupili još dok ste bili na prethodnom radnom mestu … Kako uopšte uplatiti taksu za razvod?

   

  S druge strane, uredno pratite tržište čime vas nadređeni drži u šaci jer svako jutro mu dostavljate podatke sa nacionalne službe koja alarmira o povećanom broju nezaposlenih silikonskih lepotica sa ispeglanom kosom, visokim potpeticama, još većim dekolteima i ogromnim kapacitetima. Doduše, niko nije precizirao u tim CV-jevima na čega se tačno odnose ti kapaciteti, samo je vidno da je i CV nabudžen kao i gazdarica mu:

  • fotografija koja je priložena je sa plaže ili sa svadbe na kojoj je najverovatnije kumovala jer je doteranija od same mlade,
  • font je vrlo fancy,
  • ima malo gramatičkih grešaka, ali dok je svirala klavir u šestom osnovne propustila je par časova gramatike pa je to oprošteno.

    Jedino uvek ostaje misterija ko je osoba koja je na fotografiji za CV cropovana, a ne treba preterivati u nagađanjima da nije to baš mladoženja sa svadbe ?! Možda otud tolika vera u sebe i sopstvene potencijale?? Ma neee, to je prirodna doza zdrave ambicioznosti i borbe za sebe u vremenu menaždera higijenske grupe u firmi od cela 3 zaposlena. A i psihološki test priložen uz CV lepo kamuflira čistu agresiju zahvaljujući obavezniom svepristnom pilatesu ili teretani u rubrici : aktivnost u slobodno vreme. Šminka, šminka, i to uvek sveža – aploadovana! Za razliku od vaše prošlogodišnje, bajate!

     

     

    Pošto ste postali alergični na boju glasa vašeg nadređenog – sama njegova pojava izaziva pojavu ozbiljnih stomačnih tegoba i mučnine kod vas, najverovatnije da ćete u nedostatku bolje (čitaj: bilo koje druge) ponude pokušati da promenite makar radno mesto u istoj firmi, dakle sektor. Interni konkurs – eto rešeeenja! E, ali šef drugog sektora takođe je video one kapacitete u CV –jevima i željan je bliskog susreta sa njima. Tu već imate veće šanse pošto osobe koje stoje iza nacifranih biografija čak ni ne mirišu lepo, nekad niste sigurni ni kog su pola od tona pudera, …ali interni konkurs je prošao, vi niste uzeti u obzir zbog neposedovanja sertifikata kursa čaršijske komunikacije. I opet ste na istoj poziciji tj. tapkate u mestu.

     

    Sledeći korak je da krenete i vi sa boljim self marketingom.

    

    
    

    Brže kod frizera da vas prefarba u plavušu, ako ne uspe, nema veze, pramenovi su još više in. Malo silikona, obavezan french na noktima i dopunite vaš CV. Bili ste u Americi kod tetke više puta, ako engleski nije perfect kažite da se u tetkinoj kući priča isključivo srpski, a nije baš društvena…Tamo ste bili i PR i manager motela “Kod zemljaka”, radili ste dve smene, usavršili ste vašu snalažljivost i jezik (naročito psovke na maternjem), dobili na brzini i spremni ste na izazove u svakom pogledu. I raširite apdejtovanu verziju vaše biografije svim prijateljima i prijateljima prijatelja. Verovatnije je da će neko od njih da vas pozove, pa makar i samo na piće nego neko na neki konkurs. Kad se to desi – ne oklevajte i ne propuštajte retke prilike.

     

    Dobili ste novu ponudu za posao od “ozbiljne firme”

    Posle par ponuda fantomskih firmi – to je kad vas pozovu na večeru,a uglađeni gospodin u lošoj kopiji Armanijevog odela celo veče priča o tome kako firma tek počinje sa radom pa trenutno prostorije nisu adekvatne za intervjuisanje, ali će on lično da vas pozove čim se stvore uslovi. Do tad valjda misli da hvatate beleške na večerama sa ostalim kandidatkinjama ili ima samo jednu nepristojnu ponudu? Sve u svemu, u gomili novopečenih direktora naići ćete i na pristojnu ponudu nekog od vaših prijatelja koji imaju poznanika koji ne može nikako da nađe osobu od poverenja za svoj biznis pa će vam ponuditi posao, doduše bez prijave, ali regularan.

     

    Ako budete imali još malo strpljenja desiće se i 2 ponude u isto vreme pa ćete moći od dva zla izabrati manje. Nimalo laka odluka. Kolege su većinom zaražene Daning – Krugerovim efektom (nesvesni svoje nesvesti tj. nekompetencije) i rizikujete da ostanete među retkima zdravima na planeti ukoliko napustite taj brod.

     

    Pravac kod advokata – podnesite zahtev za razvod, druga prilika se retko dobija i dobijaju je samo odabrani. Vi ste srećnik! Razvedeni srećnik, baš kao i u svim lošim brakovima. Sve je ostalo iza vas, a poučeni iskustvom valjda nećete upadati u iste izazove? Ili je isto svugde, samo je uvodna špica negde lakše čitljivija? Verovatno jeste, razlika je samo u težini novčanika . Pa, sad bar možete da obnovite šminku  Ali i da kažete da nije on vas ostavio nego vi njega, što u CV-u, ipak, znači.

     

    
    

Za sve one koji vole svoju samostalnost, žele da sami sebi budu „gazde“, preferiraju više različitih zadataka, kao i vrlo fleksibilno radno vreme – freelancer je pojam o kom treba da razmisle. U slučaju da ste u skorije vreme ostali bez posla ovakav način poslovanja može da vam pomogne da „stanete na noge“, dok ne nađete posao koji vam više odgovara, ali isto tako može da postane trajno opredeljenje.

Šta je freelancer?

Freelancer je termin koji se odnosi se na osobu koja je samozaposlena i čiji rad nije direktno obavezan ni za jednog poslodavca, ona izvršava zadatke ili upravlja projektima za neku (a najčešće više) kompaniju ili instituciju. Freelancer-i su često visoko kvalifikovani i specijalizovani za obavljanje određenih zadataka  i obično nisu ugrađeni u organizacionu strukturu klijenta za kog rade.

Kako se postaje freelancer?

Ako ste se odlučili za ovakav način poslovanja, najvažniji alat je vaše znanje. Naime, kako biste uspešno poslovali morate da imate šta da ponudite kompanijama i treba da znate kako da postanete što bolji. Iskustvo, profesionalizam i promocija su, naravno, veoma važne stavke u uspešnom poslovanju freelancera, morate postati „poznati“ da bi poslodavci za vas čuli i kako bi mogli da vas angažuju. Jedan od alata može da bude i vaš lični web sajt ili Linkedin profil, gde ćete ponuditi svoje usluge, uvek pristupačan telefon na koji potencijalni poslodavci mogu da vas dobiju i uvek korisna, dobra preporuka ljudi sa kojima ste već radili.

Kako posluje freelancer?

Poslovanje sa freelancer-ima se uglavnom uspostavlja potpisivanjem ugovora, ali nije redak slučaj i da se postižu usmeni dogovori. Isto tako i honorar može da varira i da bude različit od slučaja do slučaja, pa tako mogu da budu plaćeni po projektu, satu ili danu, nedeljno, dvonedeljno ili mesečno – sve u zavisnosti kakav dogovor postoji sa kompanijom, nije redak slučaj i da se ovi načini kombinuju (usled rada za više poslodavaca odjednom). Visina zarade zavisi od nivoa stručnosti i iskustva samog freelacera, pa što je više angažovan više je i plaćen. Kao što je već rečeno, mogu da rade za jednog ili više kompanija, mogu obaviti jedan zadatak, ali isto tako u nekoj kompaniji mogu da se zadrže i godinama.

Freelance-ri koji ponekada ponude svoje gotove radove kompanijama (klijentima), dok češće rade po porudžbini. Postoji mogućnost da zadržavaju autorska prava nad svojim radom ili da ih na određeno vreme prodaju izdavačima (medijima ili kompanijama za koje rade), mada se vrlo često isplatom za učinak odreknu svojih autorskih prava.

Prednosti i mane ovakvog poslovanja

Prednost ovakvog rada je u tome što ljudi koji su freelance-ri imaju veću raznovrsnost radnih zadataka, zbog prirode posla najčešće biraju i svoje radno vreme, mogu da rade puno ili skraćeno radno vreme. Mogućnost za umrežavanje su pri ovakom radu velike i poznanstva, koja se ovim načinom rada uspostave, su svakako mnogobrojnija od klasičnih radnih mesta. U svom poslovanju mogu da sarađuju sa drugim zaposlenima u određenoj kompaniji, kao i sa drugim freelance-erima, ali mogu da rade i sami, ako im tako više odgovara.

Važno je napomenuti da poslovati kao freelancer nije za svakoga. Biti freelancer zahteva veoma visok stepen samodiscipline, motivacije kao i naravno neophodne stručnosti. Sa jedne strane može da bude veoma isplativ i koristan, ali isto tako može biti izuzetno naporan i stresan. Mnogi od nas ne shvataju ovakvog načina poslovanja i treba obratiti pažnju na stres koji lako može da savlada.

izvor: infostud.com